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CLA:
Cuestionario de Clima Laboral.


CLAInstrucciones para la realización del testCorrección y resultados Informe del test: perfil gráfico Acceso al Catálogo
AutoresS. Corral Gregorio y J. Pereña Brand
EditorDepartamento de I+D, TEA Ediciones, S.A.
Finalidad:

Evalúa el clima laboral de las organizaciones, distinguiendo entre 8 escalas o dimensiones y una escala global de clima (CLA).

Variables:

    EMPRESA:
    • Organización
    • Implicación
    • Innovación
    • Información
    PERSONA:
    • Autorrealización
    • Condiciones
    • Relaciones
    • Dirección

Descripción:

El cuestionario consta de 93 elementos a los que se contesta de forma rápida y sencilla. Posee excelentes propiedades psicométricas y una gran capacidad de discriminación entre los niveles de clima laboral de diversas empresas, departamentos y grupos de personas.

Se obtienen siempre resultados por grupos de sujetos evaluados, no por personas, a partir de criterios de clasificación que define el propio cliente, lo que permite comparar el clima existente en diferentes departamentos, grupos de edades, niveles jerárquicos, etc.

Están pensados para que reflejen comportamientos que los trabajadores pueden experimentar en su puesto de trabajo y que afectan a la percepción general y la valoración de éstos sobre la organización

Administración:Colectiva.
Niveles de aplicación:Adultos, en el entorno laboral.
Tipificación:Cuadro de interpretación basado en puntos de corte establecidos a partir de los estadísticos de una muestra compuesta por trabajadores procedentes de diversas empresas y entidades españolas.
Duración:Media hora, aproximadamente.

   
Última actualización: jueves, 28 de marzo de 2019

| Contacto: biblioteca.psicologia@uam.es
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